{"id":1357,"date":"2022-02-09T14:01:22","date_gmt":"2022-02-09T14:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/clmasesores.com\/?p=1357"},"modified":"2022-02-09T14:01:22","modified_gmt":"2022-02-09T14:01:22","slug":"circular_reforma_laboral_2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/circular_reforma_laboral_2022\/","title":{"rendered":"Circular Reforma laboral. 2022"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/logo-CLM.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-737\" src=\"http:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/logo-CLM-300x114.png\" alt=\"\" width=\"147\" height=\"56\" srcset=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/logo-CLM-300x114.png 300w, https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/logo-CLM.png 332w\" sizes=\"(max-width: 147px) 100vw, 147px\" \/><\/a><\/p>\n<p>(<a href=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Circular_Reforma_laboral_2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"color: #003366;\">Descargar documento en formato pdf<\/span><\/strong><\/a>)<\/p>\n<p>El pasado 03 de Febrero de 2022 se aprob\u00f3 en el Congreso de los Diputados la Reforma Laboral (RD 32\/2021 de 28 de Diciembre, de Medidas Urgentes para la Reforma Laboral, la Garant\u00eda de la Estabilidad en el Empleo y la Transformaci\u00f3n del Mercado de Trabajo), que transforma el mercado de trabajo.<\/p>\n<p>Los aspectos m\u00e1s relevantes de la nueva normativa son los siguientes.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #003366;\"><u>A. Cambio de paradigma y esencia de la nueva Ley<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El principal objetivo de la reforma laboral es garantizar la estabilidad en el empleo.<\/li>\n<li>Se cambia por completo el modelo contractual: TODOS los contratos se presumen celebrados por tiempo <strong><u>indefinido<\/u><\/strong>.<\/li>\n<li>Como EXCEPCI\u00d3N, se podr\u00e1 contratar temporalmente a trav\u00e9s de las nuevas modalidades de <strong><u>temporales siempre que la causa sea real y leg\u00edtima<\/u><\/strong>.<\/li>\n<li><strong><u>Se elimina el contrato por obra y servicio<\/u><\/strong>.<\/li>\n<li>Se potencia la figura del <strong><u>contrato indefinido fijo-discontinuo<\/u><\/strong>.<\/li>\n<li>Se establecen mecanismos de protecci\u00f3n del despido (ERTES) como medida prioritaria al despido en caso de crisis empresarial de car\u00e1cter temporal.<\/li>\n<li>Aumentan las <strong><u>sanciones<\/u><\/strong> por infracciones y fraude en la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #003366;\"><u>B. R\u00e9gimen transitorio y entrada en vigor<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p>Los principales cambios normativos entran en vigor a partir del 30 de marzo de 2022. El r\u00e9gimen transitorio es el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Los contratos celebrados <strong><u>antes del 31 de diciembre de 2021<\/u><\/strong>, seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por la normativa anterior, es decir, funcionar\u00e1n como hasta ahora y por el tiempo establecido en el contrato.<\/li>\n<li><strong><u>Entre el 01 de enero de 2022 y hasta el 30 de marzo de 2022<\/u><\/strong>, se podr\u00e1n seguir celebrando los contratos temporales de la antigua ley, pero con un m\u00e1ximo de 6 meses de duraci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong><u>A partir del 30 de marzo de 2022<\/u><\/strong>, deber\u00e1n utilizarse los nuevos contratos establecidos por la reforma laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #003366;\"><u>C. NUEVOS contratos temporales<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p>Desaparece el contrato por obra y servicio, y se establecen dos nuevas modalidades de contrataci\u00f3n temporal eventual, que solo podr\u00e1n utilizarse con car\u00e1cter excepcional:<\/p>\n<p>a. &#8211; <strong><u>Contratos por circunstancias de la producci\u00f3n imprevisibles.<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por oscilaciones en la actividad e incremento ocasional imprevisible (incluidas las vacantes producidas por vacaciones).<\/li>\n<li>M\u00e1ximo 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>b. &#8211; <strong><u>Contratos por circunstancias de la producci\u00f3n previsibles<\/u><\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Previsto para situaciones ocasionales y previsibles.<\/li>\n<li>M\u00e1ximo 90 d\u00edas discontinuos al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>El resto de los contratos que no cumplan con las condiciones anteriores deber\u00e1n celebrarse por tiempo indefinido.<br \/>\n<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #003366;\"><u>D. NUEVOS contratos indefinidos fijos-discontinuos.<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p>Aparece un nuevo contrato indefinido fijo-discontinuo, que ampl\u00eda el contenido de la ley anterior y que se utilizar\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; Para trabajos de naturaleza estacional o actividades de temporada (como la antigua ley).<\/li>\n<li>&#8211; Para trabajos que no tengan naturaleza estacional, pero que, siendo la prestaci\u00f3n intermitente, tengan periodo de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Los trabajadores contratados bajo esta modalidad tendr\u00e1n la condici\u00f3n de indefinidos fijos en la empresa, y se les dar\u00e1 de alta y baja en la SS dependiendo de los per\u00edodos de actividad.<br \/>\n<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #003366;\"><u>E.-) NUEVOS contratos para la formaci\u00f3n, pr\u00e1cticas y sustituci\u00f3n<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p>Aparecen dos nuevos contratos de formaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; <strong><u>Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/u><\/strong>: para personas que compatibilicen formaci\u00f3n y trabajo.<\/li>\n<li>&#8211; <strong><u>Contrato para la pr\u00e1ctica profesional<\/u><\/strong>: para aquellas personas que hayan finalizado la formaci\u00f3n y quieran adquirir experiencia profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Se regula, adem\u00e1s, un nuevo <strong><u>contrato de sustituci\u00f3n<\/u><\/strong> para situaciones de IT, bajas por maternidad, guarda legal, etc.<br \/>\n<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #003366;\"><u>F.-) ERTES<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Se incorpora la regulaci\u00f3n sobre ERTES de la pandemia a la nueva Ley, estableciendo cuatro tipos de ERTE: por Fuerza Mayor, por causas ETOP, por Limitaci\u00f3n, y por Impedimento.<br \/>\n<\/p>\n<p>Se establecen los ERTES como medida preferente al despido en los casos en que la empresa se encuentre en situaci\u00f3n de crisis transitoria o eventual.<br \/>\n<\/p>\n<p>Se modifican los criterios de informaci\u00f3n a trabajadores en la tramitaci\u00f3n de los ERTES y se transportan a la nueva normativa los plazos (menores) establecidos para la pandemia.<br \/>\n<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #003366;\"><u>G.-) Sanciones e Infracciones<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p>Aumentan las sanciones por la Inspecci\u00f3n de Trabajo por fraude en la contrataci\u00f3n. En especial por contratar temporalmente cuando por la causa deber\u00eda haberse contratado indefinido y\/o por contratar o externalizar trabajo cuando la empresa est\u00e1 en ERTE y uno de los trabajadores afectados puede realizar el trabajo.<br \/>\nLas sanciones aplican por trabajador en lugar de por empresa y sus importes aumentan considerablemente.<br \/>\n<\/p>\n<p>A la vista de la profundidad de la reforma en determinados aspectos, desde CLM Asesores, consideramos extraordinariamente importante que las empresas planifiquen su estrategia laboral de forma inmediata, aplicando los criterios de interpretaci\u00f3n del Real Decreto que permitan evitar situaciones sancionables y deterioren la relaci\u00f3n con los trabajadores.<\/p>\n<p>Barcelona, a 4 de Febrero de 2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Descargar documento en formato pdf) El pasado 03 de Febrero de 2022 se aprob\u00f3 en el Congreso de los Diputados la Reforma Laboral (RD 32\/2021 de 28 de Diciembre, de Medidas Urgentes para la Reforma Laboral, la Garant\u00eda de la Estabilidad en el Empleo y&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1357\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=1357"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1357\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":1378,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1357\/revisions\/1378\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=1357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=1357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=1357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}