{"id":1799,"date":"2023-06-13T07:43:19","date_gmt":"2023-06-13T07:43:19","guid":{"rendered":"https:\/\/clmasesores.com\/?p=1799"},"modified":"2023-06-13T07:43:21","modified_gmt":"2023-06-13T07:43:21","slug":"nuevas-situaciones-de-incapacidad-temporal-bajas-medicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/nuevas-situaciones-de-incapacidad-temporal-bajas-medicas\/","title":{"rendered":"NUEVAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL (BAJAS M\u00c9DICAS)"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"284\" height=\"86\" src=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1800\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Estimados clientes,<\/p>\n\n\n\n<p>Mediante la presenten circular queremos informarles de que, seg\u00fan lo dispuesto en la Ley Org\u00e1nica 1\/2023 de 28 de febrero, a partir del 01 de junio de 2023 entran en vigor tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria<\/li><li>Interrupci\u00f3n de embarazo, voluntaria o no<\/li><li>Gestaci\u00f3n de embarazo desde el d\u00eda primero de la semana trig\u00e9simo novena<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se resumen sucintamente cada una de las nuevas incapacidades temporales.<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li><strong><u>Menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria<\/u><\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Se define en la ley como \u201csituaci\u00f3n de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una patolog\u00eda previamente diagnosticada\u201d. Las mujeres con este tipo de patolog\u00eda podr\u00e1n solicitar la baja m\u00e9dica, siempre que est\u00e9 previamente diagnosticada.<\/p>\n\n\n\n<p>El subsidio nace el mismo d\u00eda de la baja en el trabajo y se abonar\u00e1 a cargo de la Seguridad Social desde ese d\u00eda. La responsabilidad \u00edntegra, por lo tanto, es del INSS, sin perjuicio de lo dispuesto en los convenios colectivos sobre complemento de IT.<\/p>\n\n\n\n<p>El subsidio se abonar\u00e1 mientras el beneficiario se encuentre en situaci\u00f3n de IT.<\/p>\n\n\n\n<p>No se exigen periodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n para acceder a la baja, equipar\u00e1ndose al r\u00e9gimen de contingencias profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No existir\u00e1n reca\u00eddas a efectos de duraci\u00f3n, sino que cada proceso se considerar\u00e1 nuevo, sin computar a los efectos del per\u00edodo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de IT y de su posible pr\u00f3rroga.<\/p>\n\n\n\n<p>Se mantiene la obligaci\u00f3n de cotizar por parte de la empresa durante la baja m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong><u>Interrupci\u00f3n de embarazo, voluntaria o no<\/u><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las mujeres que interrumpan su embarazo, ya sea de forma voluntaria o involuntaria, podr\u00e1n acceder a una baja m\u00e9dica y pasar a situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal.<\/p>\n\n\n\n<p>El subsidio nace desde el d\u00eda siguiente de la baja, correspondiendo a la empresa el salario \u00edntegro al d\u00eda de la baja, y a la SS a partir del d\u00eda siguiente.<\/p>\n\n\n\n<p>No se exigen periodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n para acceder a la baja, equipar\u00e1ndose al r\u00e9gimen de contingencias profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El subsidio se abonar\u00e1 mientras el beneficiario se encuentre en situaci\u00f3n de IT.<\/p>\n\n\n\n<p>Se mantienen el mismo r\u00e9gimen que considera reca\u00edda a efectos de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la situaci\u00f3n de incapacidad y de su pr\u00f3rroga cuando se produzca una nueva baja m\u00e9dica por la misma o similar patolog\u00eda dentro de los 180 d\u00edas naturales siguientes a la fecha de efectos de la alta m\u00e9dica anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Se mantiene la obligaci\u00f3n de cotizar por parte de la empresa durante la baja m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong><u>Gestaci\u00f3n desde el d\u00eda primero de la semana trig\u00e9simo novena de embarazo<\/u><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las mujeres a partir del d\u00eda primero de la semana trig\u00e9simo novena de embarazo podr\u00e1n acceder a una situaci\u00f3n especial de Incapacidad Temporal.<\/p>\n\n\n\n<p>El subsidio nace desde el d\u00eda siguiente de la baja, correspondiendo a la empresa el salario \u00edntegro al d\u00eda de la baja, y a la SS a partir del d\u00eda siguiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Para acceder a la situaci\u00f3n de IT la exigencia de cotizaci\u00f3n es la misma que para las prestaciones de nacimiento y cuidado del menor, seg\u00fan la edad cumplida al tiempo de iniciar la beneficiaria el descanso.<\/p>\n\n\n\n<p>El subsidio se abonar\u00e1 desde que se inicie la baja laboral hasta la fecha del parto, salvo que la trabajadora hubiera iniciado anteriormente una situaci\u00f3n de riesgo durante el embarazo, supuesto en el cual permanecer\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n correspondiente a dicha situaci\u00f3n en tanto \u00e9sta deba mantenerse. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se mantienen el mismo r\u00e9gimen que considera reca\u00edda a efectos de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la situaci\u00f3n de incapacidad y de su pr\u00f3rroga cuando se produzca una nueva baja m\u00e9dica por la misma o similar patolog\u00eda dentro de los 180 d\u00edas naturales siguientes a la fecha de efectos de la alta m\u00e9dica anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Se mantiene la obligaci\u00f3n de cotizar por parte de la empresa durante la baja m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier duda o cuesti\u00f3n quedamos a su disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Atentamente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"284\" height=\"86\" src=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/image-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1804\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><object 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