{"id":2000,"date":"2024-11-25T10:59:26","date_gmt":"2024-11-25T10:59:26","guid":{"rendered":"https:\/\/clmasesores.com\/?p=2000"},"modified":"2024-11-25T10:59:28","modified_gmt":"2024-11-25T10:59:28","slug":"sentencia-tribunal-supremo-audiencia-previa-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/sentencia-tribunal-supremo-audiencia-previa-despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO &#8211; AUDIENCIA PREVIA DESPIDO DISCIPLINARIO"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado 18 de noviembre del 2024 el Tribunal Supremo dict\u00f3 sentencia rectificando doctrina y estableciendo como requisito obligatorio para la procedencia de los despidos disciplinarios que los trabajadores puedan realizar alegaciones antes de la extinci\u00f3n contractual sobre los hechos que se le imputan en la carta de despido.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta decisi\u00f3n se basa en la necesidad de aplicar, de forma directa, el art. 7 del Convenio n\u00fam. 158 de la OIT de 1982 (vigente en Espa\u00f1a desde 1986), que establece que:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cNo deber\u00e1 darse por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha entendido que el Convenio es directamente ejecutable sin necesidad de desarrollo legislativo y ha resuelto, por unanimidad, que el empleador (empresa o persona f\u00edsica) debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, antes de adoptar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, el Tribunal modifica su propia doctrina, establecida en la d\u00e9cada de los a\u00f1os ochenta, a\u00f1adiendo que la nueva doctrina solo es aplicable a los despidos disciplinarios que se produzcan con posterioridad a la sentencia.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, el Tribunal no ha precisado ning\u00fan requisito formal espec\u00edfico para comunicarle al trabajador el plazo de alegaciones, aunque nuestra recomendaci\u00f3n es siempre hacerlo por escrito y siempre de tal forma que permita al empresario acreditar la realizaci\u00f3n o intento de tal tr\u00e1mite y con una antelaci\u00f3n razonable a la fecha de extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, en CLM ASESORES estamos a su disposici\u00f3n para contactar con nosotros si desea trasladarnos cualquier duda o aclaraci\u00f3n al respecto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"284\" height=\"86\" src=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2001\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><object class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Audiencia-Previa-Trabajador-D.-Disciplinario.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:200px\" aria-label=\"Incrustado de Audiencia-Previa-Trabajador-D.-Disciplinario.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-984dc97c-1033-46de-933b-6cecda8c314b\" href=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Audiencia-Previa-Trabajador-D.-Disciplinario.pdf\">Audiencia-Previa-Trabajador-D.-Disciplinario<\/a><a href=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Audiencia-Previa-Trabajador-D.-Disciplinario.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-984dc97c-1033-46de-933b-6cecda8c314b\">Descarga<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 18 de noviembre del 2024 el Tribunal Supremo dict\u00f3 sentencia rectificando doctrina y estableciendo como requisito obligatorio para la procedencia de los despidos disciplinarios que los trabajadores puedan realizar alegaciones antes de la extinci\u00f3n contractual sobre los hechos que se le imputan en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2000\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=2000"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2000\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":2009,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2000\/revisions\/2009\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=2000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=2000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=2000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}