{"id":1295,"date":"2021-04-07T07:45:29","date_gmt":"2021-04-07T07:45:29","guid":{"rendered":"https:\/\/clmasesores.com\/?p=1295"},"modified":"2021-04-07T07:46:14","modified_gmt":"2021-04-07T07:46:14","slug":"circular-registro-retributivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clmasesores.com\/pt-pt\/circular-registro-retributivo\/","title":{"rendered":"CIRCULAR REGISTRO RETRIBUTIVO"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/logo-CLM.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-737\" src=\"http:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/logo-CLM-300x114.png\" alt=\"\" width=\"147\" height=\"56\" srcset=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/logo-CLM-300x114.png 300w, https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/logo-CLM.png 332w\" sizes=\"(max-width: 147px) 100vw, 147px\" \/><\/a><\/p>\n<p>(<a href=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/CLM_Circular_Registro_Retributivo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"color: #003366;\">Descargar documento en formato pdf<\/span><\/strong><\/a>)<\/p>\n<p>Ponemos en su conocimiento que en fecha 14 de abril de 2021, entra en vigor la obligatoriedad para todas las empresas con independencia de su tama\u00f1o, de disponer de un registro retributivo de la totalidad de la plantilla, incluyendo el personal directivo.<\/p>\n<p>El Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, que entra en vigor en abril de 2021, tiene como objetivo establecer medidas espec\u00edficas para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en materia retributiva. La norma, que responde al desarrollo reglamentario del art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores, resulta aplicable a todas las relaciones laborales, incluyendo las de car\u00e1cter especial.<\/p>\n<p>A tales efectos, establece que el registro deber\u00e1 incluir valores medios correspondientes a los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales, niveles, puestos o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n que le sea aplicable.<\/p>\n<p>Incluyendo:<\/p>\n<ul>\n<li>Retribuci\u00f3n total anual<\/li>\n<li>Salario base anual<\/li>\n<li>Complementos salariales anuales<\/li>\n<li>Percepciones extrasalariales<\/li>\n<li>Percepciones anuales por horas extraordinarias y por horas complementarias<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como garant\u00eda del principio de transparencia, el art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala que los trabajadores cuentan con el derecho a acceder, a trav\u00e9s de sus representantes legales, a la informaci\u00f3n del registro salarial. No obstante, el RD 902\/2020 a\u00f1ade que, en el caso de inexistencia de representaci\u00f3n legal, s\u00f3lo se facilitar\u00e1 al trabajador las diferencias porcentuales existentes en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, tambi\u00e9n desglosado en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y el sistema de calificaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n<p>Por lo que el registro salarial debe estar en todo momento a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, de los representantes de los trabajadores o en su defecto del trabajador que lo solicite. Siendo el periodo de referencia un a\u00f1o natural, a no ser que existan cambios significativos en alguno de los conceptos.<\/p>\n<p>Las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de elaborar un plan de igualdad a partir del 07\/03\/2022 debiendo incluir en el mismo una auditor\u00eda retributiva. Dicha auditor\u00eda persigue la obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres en materia de retribuci\u00f3n.<\/p>\n<p>La auditor\u00eda retributiva lleva aparejadas las siguientes implicaciones para la compa\u00f1\u00eda:<\/p>\n<ol type=\"a\">\n<li>La realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva de la empresa. El diagn\u00f3stico requerir\u00e1 la evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo en relaci\u00f3n con el sistema retributivo y de promoci\u00f3n, as\u00ed como el detalle de la relevancia de los factores desencadenantes de la diferencia retributiva.<\/li>\n<li>El establecimiento de un plan de actuaci\u00f3n para corregir las desigualdades retributivas, determinando para ello objetivos, actuaciones concretas, cronograma y los responsables para su implantaci\u00f3n y seguimiento.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como siempre, en caso de cualquier duda acerca de alguna de las medidas aprobadas, estamos a vuestra disposici\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Descargar documento en formato pdf) Ponemos en su conocimiento que en fecha 14 de abril de 2021, entra en vigor la obligatoriedad para todas las empresas con independencia de su tama\u00f1o, de disponer de un registro retributivo de la totalidad de la plantilla, incluyendo el&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clmasesores.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1295\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/clmasesores.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/clmasesores.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=1295"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1295\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":1303,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1295\/revisions\/1303\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clmasesores.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=1295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=1295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clmasesores.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=1295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}