{"id":1815,"date":"2023-09-12T07:59:04","date_gmt":"2023-09-12T07:59:04","guid":{"rendered":"https:\/\/clmasesores.com\/?p=1815"},"modified":"2023-09-12T07:59:06","modified_gmt":"2023-09-12T07:59:06","slug":"nuevo-convenio-colectivo-agencias-de-viajes-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clmasesores.com\/pt-pt\/nuevo-convenio-colectivo-agencias-de-viajes-2023\/","title":{"rendered":"NUEVO CONVENIO COLECTIVO AGENCIAS DE VIAJES 2023"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"284\" height=\"86\" src=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1816\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>El pasado 02 de septiembre de 2023 se public\u00f3 en el BOE el <strong>nuevo Convenio Colectivo Estatal para las Agencias de Viajes<\/strong>, que modifica parcialmente el antiguo convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>Los aspectos m\u00e1s relevantes de la nueva normativa son los siguientes.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>A.- <u>INCREMENTOS SALARIALES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se produce un incremento salarial aplicable retroactivamente a 1 de enero de 2023, pudiendo abonarse los retrasos en un plazo de 3 meses, es decir, hasta el 2 de diciembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al <strong><u>salario base<\/u><\/strong>, se producen los siguientes incrementos (por 16 pagas):<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>NIVEL<\/strong><\/td><td><strong>A\u00d1O 2022<\/strong><\/td><td><strong>2023 (+ 5 %)<\/strong><\/td><td><strong>&nbsp;2024 (+ 3,25%)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>10<\/td><td>1.783,62 \u20ac<\/td><td>1.872,80 \u20ac<\/td><td>1.933,67 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>9<\/td><td>1.636,36 \u20ac<\/td><td>1.718,18 \u20ac<\/td><td>1.774,02 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>8<\/td><td>1.501,25 \u20ac<\/td><td>1.576,31 \u20ac<\/td><td>1.627,54 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>7<\/td><td>1.377,30 \u20ac<\/td><td>1.446,17 \u20ac<\/td><td>1.493,17 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>6<\/td><td>1.311,71 \u20ac<\/td><td>1.377,30 \u20ac<\/td><td>1.422,06 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>5<\/td><td>1.249,25 \u20ac<\/td><td>1.311,71 \u20ac<\/td><td>1.354,34 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>1.189,75 \u20ac<\/td><td>1.249,24 \u20ac<\/td><td>1.289,84 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>1.091,52 \u20ac<\/td><td>1.146,10 \u20ac<\/td><td>1.183,34 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>1.001,39 \u20ac<\/td><td>1.051,46 \u20ac<\/td><td>1.085,63 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>1<\/td><td>918,71 \u20ac<\/td><td>964,65 \u20ac<\/td><td>996,00 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Respecto a los pluses, los incrementos se producen por igual para todos los niveles, y se resumen en los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>PLUS<\/strong><\/td><td><strong>A\u00d1O 2022<\/strong><\/td><td><strong>A\u00d1O 2023<\/strong><\/td><td><strong>A\u00d1O 2024<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Transporte \/ Teletrabajo (11 pagas)<\/td><td>115,69 \u20ac<\/td><td>121,47 \u20ac<\/td><td>125,42 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Funci\u00f3n (16 pagas)<\/td><td>112,99 \u20ac<\/td><td>118,64 \u20ac<\/td><td>122,50 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Festivo<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>1\u00ba festivo al 6\u00ba festivo<\/td><td>45,54 \u20ac<\/td><td>50,00 \u20ac<\/td><td>50,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>A partir del 7\u00ba festivo<\/td><td>51,26 \u20ac<\/td><td>56,00 \u20ac<\/td><td>56,00 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Se establece una <strong><u>retribuci\u00f3n variable<\/u><\/strong> en relaci\u00f3n con el \u00edndice de facturaci\u00f3n del 2019:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Para el a\u00f1o 2023: si se alcanzan niveles de \u00edndice de cifra de negocio del a\u00f1o 2019 m\u00e1s 5 puntos, se proceder\u00e1 a realizar un pago del 0,5% calculado sobre el salario base y el plus de transporte\/teletrabajo de las personas trabajadoras afectadas, no consolidable y en un \u00fanico pago.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Para el a\u00f1o 2024: si se alcanzan niveles de \u00edndice de cifra de negocio del a\u00f1o 2019 m\u00e1s 3,25 puntos se proceder\u00e1 a realizar un pago del 1,5% calculado sobre el salario base y el plus de transportes\/teletrabajo de las personas trabajadoras afectadas, no consolidable y en un \u00fanico pago.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Excepciones a la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n de los incrementos salariales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Incremento salarial 2023: la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n solo podr\u00e1 operar para las personas trabajadoras que cobren m\u00e1s de 32.000 euros brutos por todas las retribuciones fijas percibidas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Incremento salarial 2024: la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n solo podr\u00e1 operar para las personas trabajadoras que cobren m\u00e1s de 23.000 euros brutos por todas las retribuciones fijas percibidas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El texto a\u00f1ade que s\u00ed se podr\u00e1 aplicar la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n a aquellas personas trabajadoras que, desde el 1 de septiembre de 2022, y hasta la publicaci\u00f3n del Convenio en el BOE (2 de septiembre 2023):<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Hayan tenido una subida salarial igual o superior a la pactada en el Convenio.<\/li><li>Hayan sido contratados nuevamente en la empresa<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>B.- <u>CONTRATACI\u00d3N<\/u>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se adec\u00faa el convenio colectivo a la reforma laboral del 2021 y se eliminan los contratos de formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas, para sustituirlos por <strong>Formaci\u00f3n en alternancia<\/strong> y <strong>Formaci\u00f3n para la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se elimina el contrato temporal de obra y servicio, manteni\u00e9ndose el de <strong>contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se introduce la regulaci\u00f3n del <strong>contrato fijo discontinuo<\/strong>, con los siguientes aspectos a destacar:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>El llamamiento se realizar\u00e1 por centro de trabajo y orden de antig\u00fcedad, con un preaviso de 15 d\u00edas naturales, por un medio que deje constancia de su notificaci\u00f3n (correo postal certificado, correo electr\u00f3nico con confirmaci\u00f3n de recepci\u00f3n, etc.)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>En cuanto a servicios en eventos y similares, se deber\u00e1 ofertar al personal fijo discontinuo su realizaci\u00f3n, pudiendo \u00e9ste rechazar la oferta, sin que por ello se extinga el contrato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>En cuanto a la extinci\u00f3n del contrato, se producir\u00e1 no efectuado el llamamiento transcurridos veinte d\u00edas naturales desde la fecha de inicio de actividades, o cuando la persona trabajadora se viera precedida por la contrataci\u00f3n de otra de menor antig\u00fcedad de su mismo grupo profesional, entre otras.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>C.- <u>LICENCIAS RETRIBUIDAS Y CONCILIACI\u00d3N VIDA FAMILIAR<\/u>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En las licencias retribuidas y conciliaci\u00f3n de vida familiar se equiparan los derechos de la pareja de hecho a los del c\u00f3nyuge.<\/p>\n\n\n\n<p>Se incrementan de 2 a 5 los d\u00edas de licencia retribuida por accidente o enfermedad grave de parientes hasta el 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>El familiar consangu\u00edneo de pareja de hecho,<\/li><li>Cualquier persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y requiera el cuidado efectivo de aquella.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>D.- OTRAS MODIFICACIONES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Se aumenta al 5 % el porcentaje de absentismo en la no aplicaci\u00f3n de beneficios y mejoras en los complementos de IT.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Se permite la extinci\u00f3n del contrato de trabajo cuando el trabajador tenga una edad igual o superior a 68 a\u00f1os<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>En empresas que hayan tenido p\u00e9rdidas en 2022 y el presente a\u00f1o se permite dentro de los 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la entrada del convenio, solicitar a la comisi\u00f3n paritaria del convenio la no aplicaci\u00f3n de los incrementos salariales con el l\u00edmite m\u00e1ximo de las p\u00e9rdidas sufridas en el ejercicio de referencia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Como siempre, en CLM ASESORES estamos a su disposici\u00f3n para contactar con nosotros si desea trasladarnos cualquier duda o aclaraci\u00f3n al respecto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"284\" height=\"86\" src=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1820\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><object class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Circular-nuevo-convenio-colectivo-agencias-de-viajes.pdf\" 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