{"id":2011,"date":"2025-01-13T14:33:05","date_gmt":"2025-01-13T14:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/clmasesores.com\/?p=2011"},"modified":"2025-01-13T14:33:07","modified_gmt":"2025-01-13T14:33:07","slug":"nuevo-convenio-colectivo-del-sector-de-las-empresas-organizadoras-de-eventos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clmasesores.com\/pt-pt\/nuevo-convenio-colectivo-del-sector-de-las-empresas-organizadoras-de-eventos\/","title":{"rendered":"NUEVO CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LAS EMPRESAS ORGANIZADORAS DE EVENTOS"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado 20 de diciembre de 2024 se public\u00f3 en el BOE el <strong>nuevo Convenio Colectivo del sector de las empresas organizadoras de eventos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de un convenio que trata de regular y dar soluci\u00f3n a la complejidad de las relaciones laborales de las empresas del sector. Los aspectos m\u00e1s relevantes de la nueva normativa son los siguientes.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>A.- <u>\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Convenio es de aplicaci\u00f3n <strong><u>OBLIGATORIA<\/u> <\/strong>a las agencias y\/o empresas de organizaci\u00f3n de eventos corporativos e institucionales que, <strong>como actividad principal<\/strong>, incluyan:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>El desarrollo de estrategia, creatividad y\/o dise\u00f1o del evento,<\/li><li>La planificaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n u organizaci\u00f3n del evento<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>Exclusiones<\/u><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Empresas que como actividad principal no realicen dichas actividades.<\/li><li>Actividades que se encuadren en otros sectores, por ejemplo: publicidad, consultor\u00eda, producci\u00f3n audiovisual, servicios t\u00e9cnicos y auxiliares de eventos y espect\u00e1culos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Entidades gestoras de <em>venues<\/em> o espacios para eventos: recintos feriales, palacios de congresos, espacios deportivos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Actividad propia de las agencias de viajes, que se enmarque en el \u00e1mbito funcional de su convenio colectivo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em><u>Nota<\/u><\/em><em>: El Convenio Colectivo de Agencia de Viajes vigente indica que \u00e9ste es de obligatoria aplicaci\u00f3n a la totalidad de las agencias de viajes que se dediquen a la preparaci\u00f3n, contrataci\u00f3n, venta o explotaci\u00f3n de viajes en general por cualquier medio, incluidos los inform\u00e1ticos o telef\u00f3nicos, dentro del territorio del Estado Espa\u00f1ol.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>B.- <u>VIGENCIA<\/u>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Convenio estar\u00e1 vigente desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027; es prorrogable si no es denunciado formalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas afectadas dispondr\u00e1n de un plazo m\u00e1ximo de <strong>seis meses<\/strong> desde su publicaci\u00f3n (es decir, hasta el 20 de junio de 2025) para llevar a cabo la adaptaci\u00f3n al nuevo convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, en cuanto a la estructura y condiciones salariales, las empresas deber\u00e1n aplicar lo establecido en la nueva norma con efectos retroactivos al 1 de enero de 2025.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C.- <u>ORGANIZACI\u00d3N DEL TRABAJO Y CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se definen como \u00e1reas funcionales orientativas (sin perjuicio de que las empresas puedan establecer otras):<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Creatividad y dise\u00f1o de eventos.<\/li><li>Comercial.<\/li><li>Planificaci\u00f3n \/ organizaci\u00f3n \/ coordinaci\u00f3n y operaci\u00f3n de eventos.<\/li><li>Administraci\u00f3n y soporte, <em>backoffice<\/em> y SS.GG.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se establece un sistema basado en grupos profesionales (del 1 al 6), con funciones y niveles retributivos definidos.<\/p>\n\n\n\n<p>La clasificaci\u00f3n est\u00e1 orientada por factores como formaci\u00f3n, iniciativa, autonom\u00eda, responsabilidad, mando y complejidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>D.- CONTRATACI\u00d3N<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se especifican y regulan los siguientes contratos:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Contratos formativos.<\/strong><\/li><li><strong>Contratos por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>: incremento ocasional e imprevisible de la actividad.<\/li><li><strong>Contratos fijos discontinuos<\/strong>: actividades estacionales o temporada prefijada, o de prestaci\u00f3n intermitente, cuando el desarrollo de la actividad dependa de factores variables y no fijos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>E.- JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El convenio orienta la regulaci\u00f3n de la jornada a la variabilidad y movilidad que exige la actividad del sector.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>E.1.- Duraci\u00f3n.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>A\u00f1o 2025: 38,5 horas semanales (1.735 horas anuales).<\/li><li>A\u00f1o 2026: 38 horas semanales (1.713 horas anuales).<\/li><li>A\u00f1o 2027: 37.5 horas semanales (1.690 horas anuales).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>E.2.- Distribuci\u00f3n irregular.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas pueden establecer una distribuci\u00f3n irregular de la jornada para adaptarse a las necesidades de proyectos y clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Reglas generales:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Descanso m\u00ednimo entre jornadas: 12 horas.<\/li><li>Descanso semanal m\u00ednimo: 48 horas, acumulables por periodos de hasta 14 d\u00edas.<\/li><li>Jornada diaria m\u00ednima en periodos de baja actividad: 5 horas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se permite superar la jornada semanal promedio bajo estas condiciones:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Hasta 45 horas semanales en general.<\/li><li>En casos excepcionales, hasta 50 horas semanales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se establece un <strong>complemento de flexibilidad<\/strong> obligatorio para trabajadores sujetos a distribuci\u00f3n irregular:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>A\u00f1o 2025: 5% del salario base mensual.<\/li><li>A\u00f1o 2026: 7,5% del salario base mensual.<\/li><li>A\u00f1o 2027: 10% del salario base mensual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>E.3. Compensaci\u00f3n de Excesos o Defectos de Jornada.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los excesos o defectos en la jornada deben compensarse en un plazo m\u00e1ximo de <strong>tres meses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En caso de superar la jornada m\u00e1xima anual, semanal o mensual, las horas ser\u00e1n consideradas como extraordinarias y compensadas seg\u00fan las disposiciones del convenio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>E.4.- Trabajo en d\u00edas festivos.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los d\u00edas festivos se deben compensar mediante una de las siguientes de dos formas:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Festivo ordinario: 100 euros brutos por jornada.<\/li><li>Festivo especial (1 y 6 de enero, 25 de diciembre): 130 euros brutos por jornada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Compensaci\u00f3n con descanso:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Festivo ordinario: 1 hora trabajada equivale a 90 minutos de descanso.<\/li><li>Festivo especial: 1 hora trabajada equivale a 105 minutos de descanso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>E.5.- Trabajo nocturno.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se considera horario nocturno el trabajado de 22:00 a 6:00 horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabajadores nocturnos habituales: los que desarrollan el 30% de su jornada anual en este horario. En este caso recibir\u00e1n obligatoriamente un <strong>complemento de nocturnidad<\/strong> equivalente al 15% del salario base.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabajadores nocturnos ocasionales: los que desarrollan menos del 30% de jornada anual en este horario. Se compensar\u00e1n las horas nocturnas con un incremento del 15% del salario base solo por cada hora trabajada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>E.6.- Horas extraordinarias.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se consideran horas extras las que excedan la jornada m\u00e1xima anual, mensual o semanal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Compensaci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Econ\u00f3mica: Incremento del 35% sobre la hora ordinaria, m\u00e1s un 15% adicional si se realizan en horario nocturno.<\/li><li>Descanso: 80 minutos de descanso por cada hora extra. El descanso debe disfrutarse en un plazo de cuatro meses.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>F.- SISTEMA RETRIBUTIVO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El pago del salario debe realizarse entre los d\u00edas <strong>1 y 5<\/strong> del mes siguiente al devengo.<strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>F.1.- Salario Base<\/u><\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Retribuci\u00f3n m\u00ednima asignada a cada trabajador seg\u00fan su <strong>grupo profesional<\/strong> y su jornada completa. Las tablas salariales correspondientes a los a\u00f1os de vigencia del convenio (2025-2027) se encuentran en un <strong>anexo<\/strong> espec\u00edfico. Son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"886\" height=\"457\" src=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2012\" srcset=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image.png 886w, https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-300x155.png 300w, https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-768x396.png 768w, https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-700x361.png 700w\" sizes=\"(max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><u>F.2.- Gratificaciones extraordinarias.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La persona trabajadora <strong>tiene derecho<\/strong> a dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Una durante el primer semestre del a\u00f1o haci\u00e9ndose efectiva en el mes de junio.<\/li><li>Otra durante el segundo semestre del a\u00f1o haci\u00e9ndose efectiva en el mes de diciembre.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Con car\u00e1cter general la empresa prorratear\u00e1<\/strong> las gratificaciones extraordinarias entre doce mensualidades, salvo acuerdo contrario con la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>F.3.- Complementos salariales.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se regulan complementos salariales por festivos, nocturnidad y flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Se establece un sistema de compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias, as\u00ed como de las dietas, gastos de locomoci\u00f3n y desplazamientos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>F.4.- Incremento anual.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aumento del 2% en 2026 y 2027 sobre las tablas del convenio respectivas del a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>En el supuesto de que el Convenio se prorrogue m\u00e1s all\u00e1 del a\u00f1o 2027, para los sucesivos ejercicios la revalorizaci\u00f3n obligatoria anual se concreta en la cuant\u00eda de variaci\u00f3n interanual del IPC de diciembre del a\u00f1o anterior con los siguientes l\u00edmites:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Incremento m\u00ednimo anual del 1%.<\/li><li>Incremento m\u00e1ximo anual del 3%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>F.5.- Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aplicar\u00e1 la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n de los incrementos seg\u00fan lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Personas con un salario bruto anual superior a 35.000 euros: se les <strong>podr\u00e1<\/strong> aplicar la absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n del 100% de los conceptos salariales e incrementos pactados, a\u00f1o a a\u00f1o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Personas con salarios inferiores a 35.000 euros: no podr\u00e1n ser objeto de absorci\u00f3n \/ compensaci\u00f3n los conceptos y subidas salariales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>G.- OTRAS REGULACIONES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>G.1.- Incapacidad temporal.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durante la situaci\u00f3n de incapacidad temporal la empresa complementar\u00e1 el subsidio de Incapacidad Temporal aportado por la Seguridad Social hasta el 90 % de la base de la cotizaci\u00f3n mensual de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>G.2.- Compromiso en materia de igualdad<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deber\u00e1n adoptar medidas para evitar la discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres, siendo obligatoria la implementaci\u00f3n de un <strong>protocolo frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>G.3.- Desconexi\u00f3n digital y trabajo a distancia<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deber\u00e1n garantizar la desconexi\u00f3n digital de sus trabajadores, entendi\u00e9ndola como el derecho del trabajador a no responder a comunicaciones electr\u00f3nicas ni realizar actividades laborales fuera del horario de trabajo pactado, salvo en situaciones excepcionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, los trabajadores pueden solicitar ajustes en la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada, incluyendo la posibilidad de realizar tareas a distancia, especialmente por motivos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En el resto de los casos, el trabajo a distancia es voluntario tanto para la persona trabajadora como para la empresa. Deber\u00e1 documentarse un \u201cAcuerdo individual de trabajo a distancia\u201d, el trabajador tendr\u00e1 los mismos derechos que el trabajador presencial y las empresas deber\u00e1n proporcionar los medios necesarios para el trabajo remoto (software, equipos, acceso a datos, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>H.- PROCEDIMIENTO LEGAL PARA EL CAMBIO DE CONVENIO COLECTIVO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que hasta el momento est\u00e9n aplicando un convenio distinto, <strong>deber\u00e1n cambiar obligatoriamente de convenio<\/strong> e implementar el convenio colectivo de organizaci\u00f3n de eventos, dentro del plazo de m\u00e1ximo de <strong>seis meses<\/strong> desde su publicaci\u00f3n \u2013(es decir, hasta el 20 de junio de 2025).<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las empresas NO pueden aplicar el cambio de convenio colectivo de manera unilateral, sino que legalmente debe realizarse a trav\u00e9s del <strong>PROCEDIMIENTO COLECTIVO DE MODIFICACI\u00d3N SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO,&nbsp; <\/strong>iniciando un periodo de negociaci\u00f3n \/ consultas con los representantes de los trabajadores (o los escogidos ad hoc en caso de no tener representaci\u00f3n), a los que deber\u00e1 entregarse en las reuniones correspondientes la documentaci\u00f3n que acredite las causas justificativas del cambio de convenio (principalmente la acreditaci\u00f3n de que la actividad principal de la empresa est\u00e1 entre las definidas en el Convenio).<\/p>\n\n\n\n<p>Como siempre, en CLM ASESORES estamos a su disposici\u00f3n para contactar con nosotros si desea trasladarnos cualquier duda o aclaraci\u00f3n al respecto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"284\" height=\"86\" src=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2016\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><object class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Nuevo-Convenio-Colectivo-ORGANIZACION-DE-EVENTOS.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:200px\" aria-label=\"Incrustado de Nuevo-Convenio-Colectivo-ORGANIZACION-DE-EVENTOS.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-bc8ef45d-dcf0-41b5-bcfe-2cfd380d0960\" href=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Nuevo-Convenio-Colectivo-ORGANIZACION-DE-EVENTOS.pdf\">Nuevo-Convenio-Colectivo-ORGANIZACION-DE-EVENTOS<\/a><a href=\"https:\/\/clmasesores.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Nuevo-Convenio-Colectivo-ORGANIZACION-DE-EVENTOS.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-bc8ef45d-dcf0-41b5-bcfe-2cfd380d0960\">Descarga<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 20 de diciembre de 2024 se public\u00f3 en el BOE el nuevo Convenio Colectivo del sector de las empresas organizadoras de eventos. 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